Exemple de procédure

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Procédure interne

Onboarding nouvel employé

📁 RH-PROC-001 🔄 v2.3 📅 Mis à jour: Jan 2025

🎯 Objectif

Garantir une intégration réussie de chaque nouvel employé dans l'entreprise, du premier jour jusqu'à la fin de la période d'essai (3 mois).

⏱️ Étapes à suivre

1

Avant l'arrivée (J-7)

RH + IT

☐ Préparer le contrat et les documents
☐ Commander le matériel informatique
☐ Créer les accès (email, badges, outils)
☐ Prévenir l'équipe de l'arrivée

2

Premier jour (J)

Manager + RH

☐ Accueil et visite des locaux
☐ Présentation à l'équipe
☐ Remise du kit de bienvenue
☐ Configuration du poste de travail
☐ Déjeuner d'équipe

3

Première semaine (J+7)

Manager

☐ Formation aux outils internes
☐ Attribution du premier projet
☐ Point hebdomadaire avec le manager
☐ Désigner un parrain/marraine

4

Fin de période d'essai (J+90)

RH + Manager

☐ Entretien de fin de période d'essai
☐ Évaluation des objectifs
☐ Feedback 360° (équipe)
☐ Confirmation ou prolongation

⚠️ En cas de problème, contacter RH immédiatement : rh@entreprise.ch

Généré avec Mukbang Studio 📋

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Inclus avec Mukbang • 5 CHF/mois